深圳官员：自杀员工多为“80”“90”后 自我调节能力脆弱

政府呼吁珍惜生命
新华社深圳5月26日电（英文）一名深圳政府官员周三同样呼吁富士康的年轻员工珍惜生命，自强不息。
深圳市人民政府秘书长李平在记者招待会上表示，自杀案件是复杂的，包含了个人、公司和社会的多重因素。
李平说，自杀雇员多生于1980或1990年代，他们在情绪、生活和工作压力下的自我调节能力脆弱。当数以百万计的员工在富士康工作，多种问题重叠在一起的时候，局面变得更加糟糕。

根据李平介绍，他们远离家乡，受到来自社会的关爱非常少，同样对坠楼事件起了推动作用。

李平说，政府将组成专家组，增强相关工种的团队协作精神，警方和其他有关部门将进驻公司防止未来的悲剧。

周边区域的文化、体育、医疗和教育条件也将得到改善以确保稳定的居住环境。

他补充说，政府还将协助企业完善其心理咨询系统。

来源：新华网

 

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深圳市政府举行新闻发布会
政府发言人：企业管理文化使得负面问题叠加
企业负责人：初步结论表明企业管理并无问题
《 人民日报 》（ 2010年05月27日   13 版）

本报深圳5月26日电　（记者胡谋）26日下午，深圳市委书记王荣率该市有关部门负责人来到富士康科技集团，调研该公司连日发生员工跳楼事件。

从今年初截至记者发稿时止，富士康集团在深圳的生产厂区已连续发生“11 连跳”。

今天傍晚深圳市政府举行的新闻发布会上，深圳市人民政府秘书长、新闻发言人李平介绍，深圳警方已对事件开展调查，并协助、督促企业加强防范；卫生部门派出30多名心理医生进行员工心理辅导、接受员工心理咨询和心理危机干预；深圳市总工会约见富士康集团高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议；人力资源保障部门对该集团员工的劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等进行了重点调查。

李平说，富士康集团发生员工连续坠楼事件“是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题”。他认为，从个体看，这些年轻员工思想观念不成熟、心理比较脆弱、压力调节能力不够；从企业看，富士康集团的企业管理、文化建设等问题容易使问题和情绪产生“叠加效应”；从社会层面看，社会服务、关爱、支持、援助不够。

李平指出，下一步，深圳市将进一步加大工作力度，加强组织领导与防范措施，加大改善员工生活条件和改进企业管理方式的力度，强化心理干预工作的针对性，加强信息发布和舆论引导，进一步加强对企业的服务，促进企业在危机中加快转型。切实增强工作的针对性和有效性，多管齐下，多策并重，防止再次发生类似事件。

连续坠楼事件发生后，富士康集团积极与员工家属进行联系、做好善后工作，同时检讨企业在管理文化、员工关怀等方面存在的问题，并开始从制度、环境等方面采取措施。

另据悉，富士康为台湾鸿海集团旗下企业。26日，台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳、对公司未能及时阻止悲剧发生向死者家属鞠躬致歉。他认为，初步结论表明，跳楼事件与员工个性和情绪有关，企业管理并无问题。

 

来源：人民日报